A Microsoft divulgou um estudo impressionante! Quase 75% das empresas brasileiras já adotaram o uso de Inteligência Artificial em seus processos internos.
Esse é um sinal de que as IAs já são um caminho sem volta e estão se consolidando cada vez mais.
Mas você entende o impacto desse marco no setor de gestão de pessoas e liderança?
É sobre isso que eu vou falar hoje, então acompanhe o artigo e veja como você também pode se beneficiar da tecnologia!
O que é Inteligência Artificial?
Robôs? Chat GPT? Esses são exemplos tradicionais, mas a inteligência artificial é muito mais do que isso.
Ela também não é tão nova assim, já que o termo surgiu em 1956, com o inícios dos estudos sobre processos automáticos através de computadores.
Basicamente, inteligência artificial é um sistema que imita diversas capacidades humanas, através de um processo de aprendizado.
Esse aprendizado é chamado em inglês de machine learning (ou aprendizado da máquina) e está presente hoje em diversas tecnologias, incluindo sistemas de chat e carros tecnológicos.
Vantagens e Desvantagens da Inteligência Artificial
Mesmo com uma porcentagem altíssima de adesão, a inteligência artificial ainda é controversa. Algumas pessoas gostam, outras nem tanto.
A verdade é que, como tudo que conhecemos, as IAs têm vantagens e desvantagens.
Entre as principais vantagens, posso falar que a velocidade para realizar certas tarefas é um dos maiores atrativos.
Já como desvantagem, é importante se atualizar para não ficar dependendo apenas de IAs, já que elas ainda não são 100% precisas.
A Inteligência Artificial pode ser útil para gestores de equipes?
Quando falamos da Inteligência Artificial para gestão de pessoas, é importante separar dois caminhos.
O primeiro é o uso das IAs nos Recursos Humanos. Esse setor já vem sendo altamente beneficiado com a automação de diversas tarefas que, antigamente, levavam muito mais tempo para serem executadas.
Entre elas, posso falar da gestão, emissão e cálculos de folha, controle de benefícios, registro de ponto, atendimento interno e externo, e muito mais.
Já para os gestores e líderes de equipe, a inteligência artificial tem se mostrado bastante eficiente.
Elas podem ser usadas em atividades técnicas, como análise e processamento de dados, métricas de desenvolvimento e performance, distribuição e acompanhamento de tarefas.
Além disso, a inteligência artificial também atua como um tipo de assistente, auxiliando em tarefas como desenvolvimento de PDIs, estratégias para engajamento, planejamento de metas e crescimento profissional.
Um grande exemplo é o famoso Chat GPT, que fornece diversos tipos de estratégias para auxiliar o dia a dia dos profissionais.
Saiba porque a inteligência artificial não ameaça seu emprego (pelo menos por enquanto!)
Sendo uma ferramenta que tem como objetivo imitar capacidades humanas, um dos maiores questionamentos é se as IAs não irão ameaçar os empregos.
Será que o Chat GPT pode substituir você na gestão da sua equipe?
A resposta é que no momento isso é bem difícil acontecer, pois como eu falei antes, as inteligências artificiais ainda não são precisas.
Elas dependem de alguém que entenda como elas funcionam e seja capaz de extrair os melhores resultados dessa tecnologia.
Além disso, a liderança é uma área humana, que requer soft skills como empatia e gestão emocional, coisas que uma tecnologia artificial ainda não consegue sequer compreender.
A partir dessa reflexão, vemos que é muito importante se familiarizar com a transformação tecnológica da IA na Gestão de Pessoas.
Ela não pode roubar seu emprego, mas pode ser sua grande aliada na busca por ser um profissional muito melhor!
Em um futuro nada distante, o profissional que souber manejar bem as IAs com certeza terá uma vantagem em relação aos demais na hora de disputar uma oportunidade.
E aí, a inteligência artificial já faz parte da sua rotina? Conta para mim como você usa a tecnologia na sua profissão!
